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就业动态

广西www.tengbo9885.com学院2016年就业质量报告(二)

作者:jiuye学院新闻来源:本站原创点击数:2165更新时间:2016-12-30

  (三)就业流向

 

1)就业地域流向

 

从就业单位分布的地域上来看,我院的就业去向依然是以区内为主,占就业生数的78%,而在区内就业又主要集中在南宁市,占到区内就业的60.95%。区外就业单位以广东居多,占到区外就业生数的55.5%,其次是邻近的贵州省。北方地区的就业单位非常少,这主要与我校的学生来源、学生的就业观念及生活习惯有关,因此这几年基本保持这样的分布格局。

 

      

 

2)就业单位性质流向

 

从就业单位性质上看,私营企业仍然是接纳人才的主力军,其次是国有企业,与去年相比,中等、初等教育单位、医疗卫生单位、金融单位及党政机关就业比例有所增长,其它略有下降。

 

 

 

3)就业行业流向

 

2016届毕业生从事的行业主要是建筑业、批发和零售业、信息传输、软件和信息技术服务业。与往年相比,从事金融业的比例有明显下降。

 

 

 

(4)就业职业流向

 

从毕业生就业职业上看,2016年办事人员与有关人员成为主流,商业与服务业人员也有大幅度提升,而金融业务人员较2015年有明显下降。

 

2016年就业职业

 

   

 

2015年就业职业

 

  

 

(四)自主创业

 

批发和零售业、创业行业主要集中在批发和零售业,小部分行业在农牧养殖和教育培训业。

 

 

 

二、毕业生就业工作总结

 

2016年,我院高度重视毕业生的就业工作,认真贯彻落实教育部、自治区教育厅有关文件精神,成立了以院长为组长的毕业生就业工作领导小组。学校院长、党委书记等领导多次在学校相关大会上要求做好毕业生就业工作。学院及各系部定期或不定期期召开会议研究毕业生就业工作,并有针对性地制定有效措施,解决存在的困难和问题。

 

(一)毕业生就业工作主要做法

 

1)健全工作机制,提高就业服务质量

 

建立保障就业体系架构。建立学院领导、系部领导、机关职能部门、班主任、辅导员及教师的保就业体系架构,学院与保就业人员签订责任状,形成不同层面,不同个体的保障就业责任链,建立“招生-培养-就业”联动培养机制。同时建立和完善就业工作机制,制定就业工作规章制度。在就业工作过程中,进行规范化管理。在毕业生就业推荐材料、就业协议书、毕业生登记表的填写和使用等方面有具体的管理办法,包括这些材料的印制、发放、审核、使用以及补发都有明确的程序规定,以确保就业工作的严肃性。

 

2)大力开拓就业市场,为毕业生就业提供信息保障

 

1、对毕业生进行就业教育。从2010年起,学院把就业指导课作为必修课列入教学计划,新生刚进校就对他们进行就业教育。通过就业指导教育,使同学们提高了认识,明确方向,增加信心。

2、努力为毕业生提供就业信息服务。就业信息是就业工作有效开展的基本前提,学院招生就业办公室千方百计,从多种渠道收集就业信息,调动就业工作部门人员、各学院领导、系部主任、毕业班班主任、辅导员、专业老师等各方面的力量积极走访用人单位,获取就业信息,满足就业需求。

3、举办各类招聘活动。比如联系合作企业到学院定向招聘;从网上搜集就业岗位信息、系部举行小型招聘会、参加区市及园区举行的大型招聘会及部分教职工利用个人关系提供就业岗位信息等等。

4、加强就业指导工作和服务工作,提升毕业生就业竞争力。是学院领导亲自主讲就业指导讲座。院长肖开宁每年不定期开展“就业、创业”指导讲座,帮助学生转变就业观念,提升毕业生求职能力和自主就业(鼓励创业)能力。

5、积极就业市场。主要是面向沿海等发达地区,如“珠三角”、“长三角”等,建立校企合作机制,为毕业生提供更多的就业机会。

 

3)做好就业宣传、就业保障工作

 

1、做好校内宣传。通过在广西www.tengbo9885.com学院网站、学院宣传橱窗、编印发放宣传资料等途径,对毕业生就业成功典型案例、求职择业技巧、就业工作经验进行了广泛宣传。

2、在学生入学初,由学工处牵头,各系部参与,组织学生与学院举行“就业保障协议”签订仪式。结合具体情况,要求学生认真履行协议中的条款,强化就业意识,认真学习、实践和工作,以保证毕业时确保就业。学院在学生取得毕业资格后三个月内向学生推荐不少于3个企事业工作岗位,如非学生原因,学生毕业三个月内不能就业的,学校继续为学生提供推荐、联系等工作,直到学生就业。学生毕业三年内,如果就业有困难,学院无条件帮助学生,直到学生就业为止。同时我们进行逐级就业负责制,班主任对系主任负责,系部主任对招生就业办负责,招生就业办对院长负责。这些措施确保学生确实有工可做,有岗就业,有学院可依托,让学生根据自己的特长选择就业岗位,极大的提高学生就业的机会与机率。

 

(二)就业指导服务情况

 

1) 发布招聘信息情况

 

2015-2016学年,就业处网站及就业宣传栏共发布约960家用人单位招聘信息,共提供近2300个招聘岗位。

 

 

 

三、就业相关分析

 

(一)薪酬水平

 

     2015届毕业生的月收入主要集中在2000-3000元区间,其次为3000-4000元区间。

 

 

 

(二)求职分析

 

1.求职途径

 

   我院毕业生主要通过求职招聘网站实现就业,占37.06%,其次是通过学校的招聘会,占到18.25%。

 

 

 

四、存在问题及工作思路

 

(一)存在的问题

 

2016年就业工作在取得较好的成绩的同时,也存在着一定的薄弱环节,主要表现在:

1)学生择业观念有待进一步转变。目前,还存在着相当一部分学生比较关注专业对口、薪资待遇等问题。即使经过学院的就业指导,仍然不知道规划自己的职业生涯,频繁跳槽或在工作中遭受点挫折就想辞职不干,严重影响就业。

2)大部分毕业生在私营企业工作。而部分私营企业不规范,待遇不是特别高,学生没有归属感或觉得没有发展前途,工作稳定性差。因此就业质量有待于进一步提升。

3)直接就业指导教师、辅导员日常工作十分繁重,且与毕业生的关系还不够紧密,使得在就业指导、就业信息追踪上力度不足。因此就业工作的力量还要加强。

 

(二)下一步工作思路

 

1)坚持开拓市场,获取更多的就业信息。努力开拓区外就业市场、基层就业市场、当地就业市场。

2)坚持把就业指导、教育工作作为毕业生就业的基础性工作。继续加强学生的就业指导工作,帮助学生转变择业观念,注重学生社会实践的培养。

3)进一步关注建档立卡毕业生或是就业困难毕业生的就业问题,根据他们的需求采取针对性的措施,帮助他们实现就业。

4)进一步打造并扩大就业工作队伍,组织就业工作人员参加“就业创业指导”培训,重点解决就业工作中的难题。

 

2017年就业工作已经拉开序幕。虽然我院迎来了更艰巨的挑战,但是我们将不断总结经验,寻求新的途径和办法,有效地开展我校毕业生的就业工作。

 

        

 

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          就业办公室

                

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