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专业设置

人力资源管理

作者:佚名学院新闻来源:本站原创点击数:1153更新时间:2016-06-24

一、专业介绍

本专业培养具有社会主义核心价值观和适应市场经济的发展。秉承“行业化、区域化、国际化的办学战略定位,本专业的教育目标是培养具有国际化视野、创新思维以及创业精神、扎实的专业理论知识以及优秀的专业技能素养的高层次、高素质的人力资源管理专业人才。

办学定位:面向国家人力资源管理专业人才需求,立足位邻东盟十国经济区域的经济社会发展,立足国家级开发区-广西东盟经济技术开发区行业发展,培养具有国际化视野的高素质应用型创新人才。

二、人才培养要求

1.培养目标:

本专业面向区域经济社会发展以及行政事业、企业行业发展需求,培养具有创新思维以及创业精神、扎实的专业理论知识以及优秀的专业技能素养、具备团队合作精神以及卓越的商务沟通能力的人力资源管理专业应用型人才。

2.毕业要求

要求1:树立社会主义核心价值观,具备求真务实的科学精神与积极进取的创新创业意识,具备适合社会主义市场经济发展需要的人力资源管理从业人员的基本素养和正确价值观;

要求2:掌握与人力资源管理专业相关的基础科学理论知识并能综合运用相关理论知识应用于人力资源管理实践中;

要求3:掌握人力资源管理专业领域的基础理论和专业知识,了解人力资源管理专业的前沿发展现状和趋势,了解人力资源管理学科领域的最新发展动态;

要求4:熟悉我国企业人力资源管理的有关方针、政策与法规;掌握和了解国际人力资源管理的惯例和规则;掌握和了解创造性成果设计、创新思维训练等知识;

要求5:熟悉以个体、群体、组织为管理视角的相关学科理论知识,熟练掌握专业理论知识并能运用相关专业工具和方法来解决人力资源管理实践问题;

要求6:具有查阅文献获得信息、了解本专业及相关学科发展动态、不断拓宽知识领域和不断提高业务水平的能力,为终身学习奠定基础;

要求7:熟悉人力资源管理理论与实践中的创新与创业理论知识,具有创新意识和一定的组织管理能力、较强的表达能力与人际交往能力,具有终身学习意识和社会适应能力;

要求8:掌握计算机理论知识,能够应用管理领域常用软件分析和处理实际管理问题,并具有一定的运用相关软件工具进行定性与定量分析的能力;

要求9:实习双证教育,必须取得至少一种以上相关职业资格等级证书或职业资格证书。实行“双证”教育制度,其中:职业资格证有:人力资源师等。要求通过的学习水平等级证书有:计算机等级考试一级,英语英语测试B级等。

三、主干课程与特色课程

1.主干课程

管理学、西方经济学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、人力资源规划、人力资源测评、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、企业战略管理等。我院各专业均开设创业学、市场、经济学、财务管理、公关与礼仪等五门课程。

2.特色课程

组织管理研究方法、社会心理学、管理沟通、商业伦理、沙盘模拟实训、人力资源管理案例专题、企业文化、员工关系、领导力开发、组织设计与发展。

四、就业与发展

就业领域:(1)毕业后进入国有企业、外资企业、民营企业专职从事人力资源管理工作;(2)毕业后进入政府部门以及事业单位从事人才人事领域的专职管理工作;(3)自主创业等

未来发展:本专业毕业生还可以选择前往国内外(特别是台湾地区)知名院校攻读人力资源管理相关专业。

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